新能源車企秋招有多火？線上過不了簡歷關，線下擠不進雙選會

　　中新經緯10月21日電 (牛朝閣)秋招當前，和以往蜂擁互聯網大廠的景象不同，這屆畢業生更偏愛新能源車企。

　　不過，過往不少在互聯網大廠的從業人員也將目光投向了新勢力車企。不少應屆畢業生反映，今年新勢力招聘特別火，不少985大學畢業的應屆生甚至過不了簡歷關，而線下招聘會則通常場場火爆，以至于根本“擠不進門”。

　　擠不進的雙選會

　　“我們學校投遞新能源汽車行業的同學特別多，9月舉辦的線下雙選會人多到我都擠不進去。”在某985大學讀研三的王瑋(化名)對中新經緯吐槽道。

　　　　蔚來線下雙選會現場 王瑋供圖

　　王瑋回憶稱，比亞迪、蔚來、長安等車企都在她的學校舉辦了線下雙選會，幾乎場場爆滿，“我卡著點去的蔚來線下雙選會，不僅沒座位，后面也站滿了人，我在門口旁聽了一會，現場交了簡歷就走了?！?/p>

　　北京的一位獵頭黃先生告訴中新經緯，據其觀察，過去在互聯網、傳統車企等領域從業的人才，正在將簡歷投向新能源汽車行業。智能網聯領域近期收到的簡歷，無論是數量還是質量，都有明顯提高。

　　新能源汽車行業或許正在成為青年人就業的新選擇，一份由獵聘發布的名為《2022全國青年人才就業趨勢洞察》的報告顯示，今年上半年，向新能源汽車行業投遞簡歷的人數同比增長了16.33%，在2022年上半年全國青年人才投遞最多的公司前30中，就有6家車企上榜：造車新勢力“蔚小理”均榜上有名，蔚來更是擊敗了騰訊，位列前三。

　　對王瑋來說，選擇投遞新能源汽車行業，“待遇豐厚”是最重要的原因。“這個行業的薪資下限是其它不少行業的上限，環境專業應屆第一年，我和同學們能匹配到的其它企業年薪基本為10萬元至15萬元，而新能源車企則基本都能給到15萬元以上的年薪，有些車企甚至能達到20多萬元，如果是研發崗等關鍵崗位還能高很多?！蓖醅|說。

　　在北京某211大學讀計算機專業研三的蔡同學投遞了集度、北汽、吉利等一眾車企的新能源相關崗位，收到了兩個面試邀約，談的薪資是每年最低20萬元，蔡同學認為這個薪資“還算高的”。

　　除了薪資之外，新能源汽車行業既包含工業制造也包含互聯網要素，能為多個專業的人才提供就業崗位，在本專業就業環境不太好的情況下，新能源汽車行業成了他們擁抱風口的機會。

　　“傳統車企主要是按照以往的模型進行優化，比較死板，新能源汽車會逐步替代傳統汽車，也是一個趨勢。所以，互聯網從業者和傳統車企從業者都傾向于新能源車企。”黃先生說。

　　專業不對口，985畢業也難過簡歷關

　　面對蜂擁而來人才，新能源汽車行業的HR(人力資源)們也悄然“挑剔”起來：具體需求不匹配，即便是TOP2的學歷也過不醫護對講了簡歷關。

　　就讀清華大學的唐女士(化名)在海投的過程中向集度、地平線、圖森未來等企業的產品崗位投遞了簡歷，除集度掛在了面試外，其他企業甚至沒有通過簡歷初篩。而與之形成對比的是，在這個海投的過程中，唐女士在互聯網行業拿到了某大廠的產品經理崗位offer。

　　“我沒有車企的實習經驗，專業也不是很匹配，清北一年有那么多畢業生，也有很多選擇新能源汽車行業的，HR沒有選擇我很正常。”唐女士說。

　　王對講門鈴瑋本科碩士都畢業于985大學，仍屢屢敗在簡歷關，她投了4家新能源車企，有3家沒有通過簡歷篩選，而唯一通過的比亞迪，也一直沒有后續的消息。

　　王瑋介紹稱，她是學環境專業的，投遞崗位以專業相關的EHS崗位為主，以運營這種不太限制專業的崗位為輔。

　　據悉，EHS管理體系是通過系統化的預防管理機制，消除各種事故、環境和職業病隱患，以便最大限度地減少事故、環境污染和職業病的發生，從而達到改善企業安全、環境與健康業績的管理方法。對口專業為安全環境、工程類相關專業，學歷要求為大?；虮究茖W歷以上。

　　“掛簡歷時沒給具體的理由，直接進入人才庫，我分析可能是不夠匹配企業的人才需求畫像，不是我不行。畢竟專業完全對口的人企業都選不過來了，我這種專業不完全對口的肯定就都不要了，而且聽說企業更想要海外背景。”王瑋說。

　　香港某大學英語專業研三在讀的張黎(化名)在海投簡歷的過程中著重投了新能源汽車行業，但都掛在了簡歷關。

　　“海投了近50家企業，新能源車企、互聯網、快消，能投的我都會投，感覺新能源車企的競爭壓力最大，因為只有這個行業會出現了前一天投遞某企業的三個崗位，第二天就全掛了的現象，理由是專業不對口?！睆埨枵f。

　　在湖南讀車輛工程專業碩士的孫超(化名)，從8月初就把比亞迪、一汽、吉利這些車企投了個遍，期間還參加了3場新能源車企的宣講會。

　　“盡管專業很對口，大多簡歷投遞都石沉大?；蚴羌{入人才庫，不是過不了簡歷關，就是簡歷還在初篩，只有少數能進面?！睂O超說。

　　孫超復盤整個秋招后稱，投了那么多企業卻只有少數能進面的原因在于投遞的人太多，而新能源車企崗位數量的增幅跟不上增加的人數。“3年前本科畢業時，我去車企園區面試，不僅車接車送還包午餐，現在則是愛來不來?！睂O超說。

　　好在投得早，通過兩個月的努力，孫超目前拿到了2個offer，一個屬于新能源車企的第一梯隊，另一個是傳統車企的新能源業務。

　　車企秋招情況怎么樣？

　　在新興領域新發應屆生職位中，新能源汽車增速突出，獵聘大數據研究院的《2022三季度中高端人才就業數據報告》指出，三季度新能源汽車新增職位同比增長146.56%。而根據2016年發布的《制造業人才發展規劃指南》預測，至2025年，全國節能與新能源汽車行業人才需求將達到120萬人，人才缺口高達103萬人。

　　中新經緯查閱公開資料發現，多家新勢力都開啟了新一輪的秋招計劃。

　　6月1日，蔚來正式開啟2023屆秋招，為大學生方程式車隊人才提前開辟了專屬投遞通道，兩個月后的8月1日，蔚來2023屆校招全面開啟，總共開放800+職位，26個招聘方向，預計發放超2000個offer。

　　8月1日同日，理想汽車啟動校招提前批，面向9月至2023年底畢業的海內外高校生，開放崗位均為研發崗。9月9日，理想汽車招聘發布推文，宣布啟動2023校招。

　　8月18日，小鵬汽車2023屆校招網申開啟，開放包括自動駕駛、汽車技術、制造工藝、新零售在內的8個大類方向崗位。

　　一位接近蔚來的人士告訴中新經緯，截至10月19日，收到的簡歷投遞較去年增加了120%以上，其中研發類崗位投遞熱度最高。就收到的簡歷而言，質量顯著提高，專項技能類碩士及博士投遞占比接近80%，實習經驗也更加豐富。

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