東風公司國企改革三年行動任務全面完成

　　家家安北京6月2日電 記者2日獲悉，東風汽車集團有限公司(以下簡稱：東風公司)黨委常委會審議了改革三年行動進展情況，同意公司改革三年行動任務臺賬106項改革措施全部結案，完成率100%，標志著東風公司改革三年行動任務全面收官。

　　據介紹，國企改革三年行動啟動以來，東風公司貫徹落實黨中央、國務院決策部署，按照“可衡量、小區對講機可考核、可檢驗、要辦事”要求，優化深化改革領導機制，構建了縱向貫通、橫向協同的工作推進機制，建指揮室，掛圖作戰、跑表計時，有序有力推進《公司改革三年行動實施方案》落實落地。

　　近三年來，東風公司堅持問題導向、目標導向、效果導向，在完善公司治理體系、做深做實三項制度改革、打好瘦身健體攻堅戰、以市場化改革激發創新活力等方面取得了明顯成效。

　　東風公司通過改革持續完善公司治理體系，在完善公司治理中切實加強黨的領導，落實董事會職權，提升治理效能，進一步推進公司治理體系和治理能力現代化。

　　同時，東風公司加強董事會專業委員會建設，支持董事會定戰略、做決策、防風險；堅持分類指導、因企施策，落實子企業董事會職權。東風公司實現了子企業董事會應建盡建、外部董事占多數。結合有較多中外合資子企業可視門鈴的實際，完善了董事會會前會流程，形成會前、會中、會后管理閉環。發布了《二級子公司董事會會前會運行細則》，支撐董事會落實職權。

　　此外，東風公司在央企率先實施經理層人員任期制契約化管理，推動三項制度改革做深做實，“能下、能出、能減”機制常態化運行，全面實現用工市場化。

　　高管人員任期制和契約化改革，推動了東風公司全面穿透落實公開招聘、競爭上崗、末等調整、不勝任退出、全員績效考核等制度，全面實現用工市場化。今年前四個月，管理人員退出比例為4.52%，員工市場化退出率為1.05%，均高于央企平均水平。2019年以來，東風公司全員勞動生產率指標累計增長5.8%。(完)

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