輪換用工規避續簽無固定期合同屬違法
“單位與職工簽訂過多少次勞動合同是非常容易弄清楚的事，但是，這個數字一旦與經濟利益結合起來就復雜了?！蓖趺?化名)說，他在總公司工作兩年后，總公司遷出北京，而他繼續留在總公司原址工作?？偣驹纷兂闪朔止?，分公司亦與他簽訂了為期兩年的勞動合同。
在分公司與他簽訂的勞動合同期限屆滿時，王明提出簽訂無固定期限勞動合同被拒絕，理由是雙方僅簽訂過一次勞動合同，該勞動合同應當期滿終止而不是續簽。為此，雙方發生爭議。
法院認定分公司與總公司存有關聯關系，王明符合與用人單位連續訂立兩次固定期限勞動合同情形。近日，北京市第三中級人民法院終審判決分公司支付王明違法終止勞動合同賠償金等19萬余元。
總公司、分公司分別簽訂勞動合同
王明于2016年4月18日入職，總公司與他簽訂了即日起至2018年4月17日止的勞動合同。此后，總公司遷往外地，原址變成了分公司辦公地址，他繼續留在原地工作。分公司與他簽訂的勞動合同期限為2018年4月18日起至2020年4月17日止。2020年2月1日至3月31日，王明受疫情影響居家辦公。
由于分公司不同意與王明續簽無固定期限勞動合同，且執意終止勞動關系，王明提起了仲裁申請。
經審理，仲裁裁決分公司支付王明2020年2月和2020年3月工資差額1.6萬元、兩天帶薪年休假工資報酬4045.98元，駁回王明其他仲裁請求。
職工拒絕降低工資引爭議
王明不服仲裁裁決，訴至法院。
對于用工過程，分公司稱王明于2018年4月18日入職其單位，最后工作至2020年4月17日。因總公司業務重心調整，王明需要經常在北京工作，就與分公司簽訂了勞動合同。
總公司主張其與王明于2016年4月18日至2018年4月17日簽訂勞動合同。合同到期后，分公司承擔了北京業務，王明也在北京辦公，其與分公司簽訂了勞動合同。
王明主張2020年4月14日，分公司向他發送《終止勞動合同通知書》，單方決定于2020年4月17日到期終止不再續簽。之后，分公司又發送郵件要求續簽，但工資要降低，他沒有同意。王明主張，分公司于2020年4月17日違法解除勞動合同。
根據雙方意見，一審法院對《終止勞動合同通知書》、電子郵件真實性予以采信。
輪換用工規避續簽合同構成違法
對于2020年2月1日至3月31日期間的工資，王明主張應按照2.2萬元/月發放，分公司稱受疫情影響應按每月1.4萬元發放。分公司稱，其事先已經發布公告對此進行說明。王明稱，其雖收閱該通知，但以提起仲裁的形式明確表示不同意降低工資標準。
法院認為，本案中，分公司和總公司雖然主張王明分別與二者簽訂勞動合同建立勞動關系，但分公司負責人與總公司法定代表人系同一人，一審法院認定分公司與總公司存有關聯關系，在王明任職期間，非因其個人原因與新單位簽訂勞動合同，王明符合與用人單位連續訂立兩次固定期限勞動合同情形。分公司未與王可視對講門禁明簽訂無固定期限勞動合同而與其終止勞動合同的行為缺乏法律依據，屬于違法終止勞動合同，應當支付王明違法終止勞動合同的賠償金17.6萬元。
一審法院判決分公司給付王明違法終止勞動合同賠償金17.6萬元、工資差額1.6萬元、未休年假工資4045.98元，各項合計19.6萬余元。公司不服，提起上訴被駁回。
賴志凱
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